复旦大学博思荟2013中国人力资源发展与管理论坛聚焦人员管控风险

3月22日，博思荟2013中国人力资源发展与管理论坛于李达三楼2楼报告厅拉开帷幕。400余位企业人力资源高管、我校校友、特邀嘉宾等莅临此次盛会，共同就“管控人员风险提升组织效率”话题展开讨论。我院职业发展中心黄智颖主任主持了本次论坛。

活动伊始，我院陆雄文院长首先致辞。他介绍了学院的办学理念和人才培养方案，表示学院通过举办博思荟等大量公益性合作项目扮演好大学传播思想引领社会的角色，并希望学院培养的人才也具有社会公民责任感，能够作为全球的领导者，为中国梦的实现发挥重要作用。发言的最后，陆雄文院长留下了“社会上人才的高溢价”和“校园里学生急于实习影响学业”这两个现象的问题，通过这两个问题，引出本次人力资源论坛的讨论，引发各位来宾的思考。

随后，怡安翰威特大中华区CEO及全球高级合伙人刘渊先生代表怡安翰威特致欢迎辞。他概述了从09年至今，市场和经济定位的几次波动对国企、外资和民营企业的不同影响，以及中国市场人力成本上升对各行各业企业运作带来的冲击，并希望通过此次论坛契机，能将这些发现与收获和在座诸位有所分享。

精彩发言 聚焦发展

其后，学院企业管理系苏勇教授作为主讲嘉宾，以“人口红利丧失之后中国企业的应对之策”为题，从三个方面分析了中国经济和企业运作在逐渐消失的低成本劳动力优势下如何应对的问题。

我院苏勇教授阐述了“人口红利丧失之后中国企业的应对之策”

他首先分析了中国宏观经济的发展趋势，表示在政府政策、内需扩大和产业同质、资源限制等条件下，经济总体增长但速度放缓将是中国经济整体发展趋势。在此基础上，他指出，人口红利是指一个国家劳动年龄人口比重大，抚养率低，大量劳动力供应充足，使国家经济高储蓄高投资高增长的现象。中国人口红利已经在去年出现拐点，劳动年龄人口首次下降。他引述二元经济模式观点，结合中国“招工难”现象加以说明，中国的人力资源正逐渐稀缺。对此，他提出面对严峻的挑战，企业应该提升员工素质、提升组织效率等六大对策。最后，苏勇教授以“兵无常势，水无常形。知常知变，做实做先。”赠与在座嘉宾，结束了这场精彩的演讲。

怡安翰威特大中华区副总裁及全球合伙人张宏先生则就“Manage people, performance and profit in China”话题进行了阐述。他通过现场调查，分享了关于不同城市人力资源风险管理的观点。随之，其同事Tony进一步介绍了其核心数据业务以及各人才评估平台，并强调人力资源的服务既需要打开大门听客户的声音，又要以数据成为上述分析的基础。