职业工作坊：职业管理与高级猎头

近日，猎头顾问协会(AESC) 主席Peter Felix来到我院，为我院师生作了一场题为“职业管理与高级猎头”的精彩发言，介绍了高级猎头行业，并且探讨了高级猎头与个人职业发展的关系。Felix先生现任AESC主席，曾担任过猎头顾问，在协会、咨询及工业方面，有着广泛的管理经验。

活动伊始，Felix先生简单介绍了高级猎头的定义和工作范围，指出高级猎头是专业的访寻顾问为客户企业的高级管理职位，主动地寻找最适合的候选人的专业服务。这种高级人才寻访咨询服务要求对角色、文化、策略和组织挑战有充分的了解，接触到各方面最优秀的候选人，并提供从始至终的全包式服务。

随着经济的发展，企业高级人才越来越缺乏，这是全球面临的问题，也是猎头公司、猎头行业兴起发展的前提条件。Felix先生指出，拥有顶级的人才是提高企业竞争力的关键性因素之一，也是管理咨询服务最大的挑战性任务。猎头公司找寻的对象是候选人、而不是应征者，而这些候选人往往都身居高位，因此关键是要充满自信。对此，AESC也设定了职业的标准流程和道德标准，并且为会员身份建立了严格的资质标准；协会不仅不断提高高级人才寻访服务水平、培养职业猎头人员，而且也和客户交流寻访流程和价值。

当面对猎头公司的寻访咨询时，一定要保持联络畅通，如果对其提供的职位感兴趣，需要确认对方的证书和资质，进一步详细了解职位的相关信息，以及整个流程、包括时间表等。最重要的是，一定要保持坦白和诚实的态度。面对职位的邀约，需要从职业规划的角度进行权衡，是否值得跳槽、跳槽会带来什么变化等等，最重要的是弄清楚自己想要什么，并向目标迈进。

在聆听了嘉宾的精彩发言后，同学们积极提出自己的问题。面对同学的提问，Felix先生以自己为例子作答，他表示，关于职业选择，需要对于行业和职位有一定的了解，还可以通过自身尝试和与经验丰富的人学习交流等方法。如果职场人士希望改变现状，可以在公司内部寻求新的挑战，比如海外工作机会、岗位调换等；可以选择跳槽到其他公司，换个工作环境；还可以选择自主创业，建立自己的公司。最后，Felix先生鼓励同学们保持上进心，积极主动地迎接机遇和挑战。