企业战略执行的常见问题

编辑：复旦EMBA

我们都知道企业战略目标的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实现的可能性就越大;而当一个企业的绩效管理水平越低，则企业战略目标实现的可能性就越小。如何提高中国企业的绩效管理水平，则是企业界和咨询界共同关心的管理实践课题。

战略执行常见的八大问题

　　问题一、企业战略无法落地，仅有目标，没有相关措施及行动方案支持

　　问题二、绩效管理仅仅成为人力资源部门的责任

　　问题三、绩效考核指标抓不住重点，体现不出企业对业绩的关注和对员工行为的牵引。

　　问题四、忽视了基层员工的参与，上下级之间沟通的不足造成绩效管理遭遇抵触。

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